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Coaching

Coaching

Um seine eigenen Ziele zu erreichen oder gar einen Karriereplan erfüllen zu können, muss man sich entwickeln. Firmen möchten Menschen ebenfalls in ihrem Sinne weiter bringen und ihnen benötigte Fähigkeiten und Sichtweisen näher bringen, um die Unternehmensziele schneller zu erreichen.

Diese Weiterentwicklung kann von innen heraus erfolgen, oder es werden die nötigen Veränderungen und das nötige Wissen durch Schulungen herbeigeführt. Oft sind die Schulungen und andere Veranstaltungen aber viel zu generell oder adressieren nicht den Kern des Themas, das man bewegen will oder muss. Dort ist es sinnvoll und richtig, sich in einer Einzelschulung, einem Coaching, weiter zu entwickeln. WANNER stellt fachkompetente Trainer zur Verfügung, die in Einzelgesprächen den Menschen helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Aber vor Übernahme einer solchen Aufgabe prüft WANNER sehr genau, ob die gewünschten Ziele überhaupt realistisch erreichbar sind. Wir sehen den Menschen ähnlich einem Computersystem. Er besteht aus Hardware (=Gehirn & Körper), Betriebssystem (=Einstellungen & Gewohnheiten) und Software (=Fähigkeiten & Fertigkeiten).

Die fest verankerten Eigenschaften und Anlagen eines Menschen können und wollen wir nicht antasten. Leicht veränderbare Fähigkeiten kann eine Schulung oder ein Vorgesetztengespräch klären und damit lösen. Das Coaching ist für die schwer veränderbaren Einstellungen & Gewohnheiten sinnvoll und kann sehr gute Ergebnisse erzielen.

Kundenstimme

Kundenstimme Technischer Leiter Sondermaschinenbau:

„Wir haben einen fachkompetenten Konstruktionsleiter, den wir auch verloren hätten, wenn wir ihm einen neuen und führungsstarken Chef vorgesetzt hätten. Doch dieser war nicht in der Lage seine Menschen zu führen. Wir haben im Monatsrhythmus gute Konstrukteure verloren und mussten ernsthaft überlegen, sich von dem Know-how Träger zu trennen. Als letzte Chance haben wir WANNER-Coaching genutzt. Über ein halbes Jahr hat WANNER unseren Mitarbeiter einmal die Woche für ca. 2 Stunden besucht und mit ihm gearbeitet. Offen gesprochen wird der Konstruktionsleiter kein Vorzeige-Chef bezüglich Menschenführung werden, da dies seine „Hardware“ verhindert, doch wurden seine eingeprägten Verhaltensweisen seinen Leuten gegenüber so nachhaltig verändert, dass wir nun seit über einem Jahr keinen Mitarbeiter mehr verloren haben und die durchgeführte Mitarbeiterbefragung und auch Einzelgespräche zeigen auf, dass sich unser Konstruktionsleiter sehr stark ins Positive verändert hat und er in dieser neuen Form vom Team akzeptiert wird. Diese positive Erfahrung hat unsere Sichtweise gegenüber Coaching völlig auf den Kopf gestellt. Wir wollen aber auch anmerken, dass der Coach ein ehemaliger Entwicklungsleiter war und aus der Praxis kam. Bis zu diesem Zeitpunkt waren uns von anderen Dienstleistern nur Psychologen angeboten worden, die dann von unseren Fachleuten nicht akzeptiert wurden.“

Stellenausschreibungen

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Sind Sie bereit für die nächste Stufe Ihres Karriereplans? Informieren Sie sich über Stellenausschreibungen oder melden Sie sich beim Karrierenetzwerk der Wanner GmbH an und gehen damit aktiv den nächsten Schritt bei der Entwicklung Ihrer Zukunft.

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Manager Club Mittelstand

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Bewerben Sie sich um die Mitgliedschaft im MCM, der Plattform für die Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Profitieren Sie von zusätzlichen Serviceleistungen und treffen Sie erfolgreiche Menschen, die sich aktiv in ein elitäres Netzwerk einbringen.

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Geprüfte Qualität

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p-q steht für das umfassende Qualitäts-Management-System der Wanner GmbH. Es ist die Basis für alle Leistungen und stellt den hohen Qualitätsstandard sicher. Nachhaltigkeit und Ganzheitlichkeit zum Wohl von Unternehmen und Menschen wird erzeugt.

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